COACHING: COMO (RE) DESCOBRIR O SEU POTENCIAL

Artigo interessante sobre os beneficios do coaching para profissionais (site Catho: http://www.catho.com.br/jcs/inputer_view.phtml?id=10498)

Minha intenção é fazer o leitor pensar sobre o processo de coaching... e quem sabe chegar a seguinte conclusão: que fantástico é este processo!!

Eu diria que o coaching é mágico!
O indivíduo consegue transformar seu sonho, meta, objetivo em realidade.
Ocorrem mudanças, desde pequenas até enormes, uma de cada vez, fazendo com que a pessoa aumente seu autoconhecimento: descobrimos onde estamos, para onde queremos ir e como fazer para chegar lá!
Com isso, o coach auxilia seu cliente a atingir o melhor em sua vida!Produz grandes resultados, ajudando ao rumo da tão almejada FELICIDADE.

Seguem alguns trechos do artigo:

"... o coach, que em português significa técnico, tem como principal objetivo ensinar as pessoas a pensar e a refletir. Outra valiosa contribuição é possibilitar que o executivo opere no máximo de suas capacidades para atingir seus objetivos. Além disso, o coaching ensina que seu próprio cliente consiga as respostas e como agir para resolver a questão.Esse profissional é estimulado a se perguntar que recursos ele tem para lidar com aquela situação. Como ele já trabalhou com isso antes? E qual é a resposta? O que é bem diferente de simplesmente executar”.
Com o treinamento, o cliente aprende a analisar, a refletir e a tomar as decisões antes de promover as ações necessárias.

O coaching busca o desenvolvimento do seu cliente e isso se dá por meio de reflexão e de ações. Existem várias técnicas, mas o foco principal está em oferecer perguntas que façam o cliente pensar. Depois de encontrada a resposta, a idéia é posta em prática. Mas, nem por isso, o coaching é um massante jogo de perguntas-e-respostas. Cada pessoa é levada individualmente a refletir e a encontrar a resposta dentro de si. O coach nunca dá a resposta nem faz julgamentos. Ele estimula que a pessoa encontre os fatos, as atitudes e ações que tem de tomar”.

Mudanças de comportamento e de atitudes, desenvolver um talento, encontrar uma solução para um problema ou ponto específico. Esses são alguns dos vários benefícios que o coaching pode trazer para as organizações e para os próprios profissionais. Geralmente, as empresas buscam o trabalho de um coach para desenvolver algum tipo de competência em seu funcionário. O desenvolvimento de todas essas características não é simples de se mensurar, mas é possível.

O coaching pode ajudar por meio de perguntas e outras ferramentas a determinar o que o profissional realmente quer, onde ele está no momento atual e como ele vai chegar onde quer, inclusive se essa escolha é saudável ou não".